MÓDULO 3: GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO:

Realizar las gestiones administrativas de los recursos humanos de la empresa.

CONTENIDO:

Procedimientos:

- Elaborar la documentación inherente proceso de contratación laboral, aplicando la legislación vigente.

- Elaborar la documentación derivada retribución y liquidación de haberes, aplicando la legislación vigente.

- Aplicar la normativa que regula las relaciones laborales entre empresas y trabajadores.

- Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de personal y realización de recibos de retribuciones del personal.

HECHOS Y CONCEPTOS:

- Introducción al Derecho del trabajo. El Derecho laboral. Fuentes del Derecho del trabajo. Normativa relacionada con las relaciones laborales.

- El contrato de trabajo. Características. Forma del contrato. Tipos de contrato. La contratación laboral. Documentación.

- El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Prestaciones sociales de los trabajadores. Cotizaciones al sistema de prestaciones sociales.

- La retribución laboral. El salario. El recibo de retribuciones.

- El Código de trabajo. Relaciones laborales. Jornada de trabajo. La representación de los trabajadores en la empresa. Los convenios entre trabajadores y empresa.

- Estructura funciones y tipos de software de gestiónde personal.

ACTITUDES, VALORES Y NORMAS:

- Cooperar en el trabajo en equipo con actitud tolerante y receptiva ante las opiniones de los demás.

- Sensibilizarse ante las cuestiones de seguridad e higiene en le trabajo y reconocer la utilidad de las medidas diseñadas para evitar las posibles repercusiones para la salud.

- Tener empatía en el trato con el personal de la empresa.

- Interesarse por presentar con corrección los trabajos escritos.

- Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente.

- Valorar el cuidado y mantenimiento adecuado de los equipos ofimáticos.

- Responsabilizarse de la confidencialidad en el acceso a la documentación.

DURACIÓN: 150 PERIODOS